【北海道庁職員採用】過去の質問内容と面接カードの書き方を解説!

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道民

第1回北海度職員採用(行政A)の一次試験に合格しました!二次試験で面接があるんだけど、どんな事が聞かれますか?また面接カードの書き方も教えてほしいです。

質問(過去問)は面接対策にとって欠かせないものです。

しかし、適当に自己分析して面接に臨む受験者は多いです。なので、落ちるんですよね。

 

記事を書いている僕は国立大学のキャリア支援課で公務員試験の指導をしつつ、このサイトを運営しているという感じです。キャリアは11年目になりました。

“江本”

 

今回は過去の北海道職員採用試験で質問された内容を解説していきます。

面接対策に必要不可欠な面接カードの書き方にも触れているので参考にしてください。

関連記事【A区分】北海道職員採用試験 倍率の推移|内容×対策ロードマップ

【北海道庁職員採用】人物試験(面接)の傾向|2人に1人が落ちます。

北海道職員 採用数 (1)

個人面接は2次試験に実施されます。

いくつかの質問をすることで受験者の人間性や北海道職員としての資質などを評価します。

面接では質問の意図をしっかり理解してコミュニケーションをとることが大切です。

面接の合格率は50%

2020年の合格率は51.4%で、2人に1人は落ちてしまいます。

他の試験(札幌市職員58.8%)に比べて少し難易度は高いため、時間をかけて対策することが大切です。

面接の形式

行政A区分の人物試験は「個人面接」が行われます。

受験者1人に対して、面接官は3人の形式。

面接時間は長め

面接時間は1人30分〜40分あります

国家公務員の平均が15分なので、かなり長めです。

1つの質問を深掘りして聞かれるため、具体的な内容を考えておきましょう。

【北海道庁職員採用】面接で聞かれる質問は幅広い

北海道職員採用 面接の質問

面接で聞かれることは主に、

  • 自己PR
  • 志望動機
  • 日常生活

に関連する質問から、仕事への姿勢・北海道の施策に至るまで幅広いです。

そのため、想定される質問(過去問)を参考に事前回答を多く準備することが大切

ここでは2020年〜2016年の北海道職員採用試験で聞かれた質問内容をまとめています。

自分の言葉で回答できるようにイメージしながら対策してみてください。

質問①:自己PR編

  • 自己PRをしてください。
  • 部活やサークルで苦労したことを教えてください。
  • あなたを採用するメリットは何ですか。
  • 挫折から立ち直ったエピソードを教えてください。
  • 特技について説明してください。

今までの経験から長所や性格などをアピールします。

成功体験よりは、失敗・挫折 → 克服方法を話せるようにしておくことが大切です。

質問②:志望動機編

  • 志望動機を教えてください。
  • 希望している課に行けなくてもやっていけますか。
  • 併願状況を教えてください。
  • あなたのやりたい仕事は札幌市でもできると思いますが、なぜ北海道職員を志望するのですか。
  • 事務職を志望する理由は何ですか。

今までの経験から「公務員になりたい理由」や「北海道職員を目指したきっかけ」などをアピールします。

仕事内容を知ることはもちろん、北海道が取り組んでいる施策などもチェックしておくようにしましょう。

質問③:日常生活編

  • 日本語以外で話せる言語を教えてください。
  • 興味のあることはなんですか。
  • 苦手な人間はどんな人ですか。
  • ストレス解消法を教えてください。
  • 周りに相談できる人はいますか。

人間関係やストレス耐性なども仕事を円滑に進めるために必要です。

なので、普段のあなたについても質問されますよ。

ここで考えた回答を使いながら面接練習をして対策してみてください。

練習をやっていくうちに「この回答でいいのかな?」「これは抽象的すぎるかも」みたいに疑問がわいてくるはずです。

思っているよりも面接対策は時間がかかるので、筆記対策と並行してやることがポイント。

他にも聞かれた質問を以下の記事でまとめています。併せてご覧ください。

【北海道庁職員採用】面接カードの内容と書き方を解説!

北海道職員採用 面接カードの内容

面接カード」って聞いたことありますか?

出身大学とか、長所・短所などを簡単にまとめた資料のことです。

面接官は、この資料をもとに質問してくるので時間をかけて作るようにしましょう。

 

江本

面接カードができていないと対策をすることはできません。

 

面接カードの内容は、

  • 学歴などの個人情報
  • 自己PR
  • 志望動機

の3項目です。

下記に内容をまとめたので、見ていきましょう。

学歴などの個人情報

  • 今までの学歴・職歴
  • 留学・インターシップ・アルバイト歴
  • 所有している資格
  • 就職活動の状況
  • 健康状態
  • 希望する勤務地

ウソの学歴なんかは書いちゃダメですよ!

入学・卒業した年月は間違えがちなので、しっかり確認してくださいね。

自己PRや志望動機

  • 志望動機
  • やりたい仕事
  • 趣味・特技
  • 長所・短所
  • これまでに力を入れてきたこと
  • 自己啓発・ゼミのテーマ
  • 集団での活動状況・実績

けっこう時間が必要な部分です。

結果よりも根拠を明白に!

「~をやりました!」だけでなく、根拠も入れるようにしましょう。

結果よりも過程(行動した内容)が重要だからです。

  • 部長をやりました!
  • アルバイトでリーダーをまかされました!
  • インターンで優秀賞をもらいました!

と結果だけを書いても、「・・・で?」ってわけですよ。

言うだけなら誰でもできますよね。

その結果を得るために、自分はこう考え、こう行動した!っていう根拠を考えていきましょう。

一度読んで、すぐに理解できるように書く

面接官は、いつ面接カードに目を通すと思いますか?

実は、試験が始まる数分前なんですね。

ということは、たくさん盛り込んでも読んでもらえません。

なので、一目見て「質問できるような」内容を書きましょう。

一人で悩まずに添削を受けよう

なぜなら、自分だけが分かっても意味ないからです。

結局のところ、「面接官がわかるかどうか」なので、自分の評価は関係ないんですね。

また、一人で悩むより、誰かに相談した方が考えやすいですよ。

なお、添削してほしいという方は、「ココナラ 」というサービスがおすすめです。

多くの人が登録しているので、探してみてください。

 

面接カードの重要性まとめ
  • 面接を円滑に進める資料
  • 内容は自己PRや志望動機など幅広い
  • 誰が見ても意味がわかるように書く

【北海道職員採用】面接対策が不足していると落ちます

北海道職員 試験内容 (1)

面接が苦手・不安」という人は多いです。

 

江本

僕自身、面接は苦手でした。筆記試験で高得点を取れれば受かると思っていたんですよね。

 

しかし面接の合格率は50%ほどなので、他の試験が満点でも面接の評価が悪いと普通に落ちます。

面接は筆記試験のように解答を1人では確認できないため、はやめに準備することが大切です。

逆に言えば、計画的に準備をしていけば必ず上達するってこと

まずはどのような質問がきても大丈夫なように回答を準備してみましょう

回答を作るには過去問を使うことが近道です。以下の記事でまとめているので参考にしてください。

今回は以上です。